ABOUT US
走进闻旭
闻旭，是一家专注于电商的企业。2008年在郑州开始正式进军电商业务；2011年为扩大业务规模，开始进驻全国；2012-2014年，扩充了多条产品线、开发了更多语种的运营平台，并注册系列知名商标，销售业绩猛增；2015-2016年，组织架构进一步调整优化，全面整合资源，管理水平及人员规模大幅提升；2017年，为更好地满足业务战略发展的需求，代表着责任和使命的闻旭由此应运而生。
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使命（Mission）
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愿景（Vision）
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核心价值观（Core value）
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企业宗旨（Enterprise Objective）
使命（Mission）
——让跨境更愉悦 ！——
愿景（Vision）
• 成为员工骄傲，社会尊敬的伟大企业；
• 成为全球顶尖的跨境电商企业。
核心价值观（Core value）
自我管理 拥抱变化
团结协作 开放分享
客户至上 结果导向
——个人层面 ：奠定基础——
自我管理
我们强调自身的自主意识与内控力，着力内植“五力”，即心态、目标、时间、学习、行动管理能力。丰富内在的自我觉知，而不是一味地受外力的牵引和督促。我们有理由相信，不断设定更高的内在建设标准，今天的最好表现将会是明天的最低要求。
拥抱变化
墨守成规、故步自封不是我们的风格，“井底之蛙”只会跟时代脱节，让你成为时代的末路人，我们坚守与时俱进的力量。
1.主动适应公司日常变化，不埋怨。面对周遭的变化，我们理性对待，协调沟通，诚意配合。直面变化的困难与挑战，我们协同应变。大胆创造变化，携手绘制新机遇。
2.让目标灵动，让想法飞扬，我们希望你通过信息过滤、筛选、吸收达致精品，“拿来主义”的人似乎在某种程度上更显得睿智和接地气。
——团队层面：中坚力量——
团结协作
1.共享共担，积极主动融入业务氛围，善用团队力量解决问题。拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，取长补短，才能创造更大价值。
2.我们提倡开诚布公，不搞“办公室政治”，我们需要英雄，更需要团队。
开放分享
开放分享常被用作一个姿态，但更是一种能力。眼观六路，耳听八方，我们倡导自主参与，包容发展，我们努力厚植开放，推进共享，众创公司业务空间，发挥乘数效应。
——公司层面：厚植服务——
客户至上
1.对于外部客户，一如既往交付优质的产品和服务是我们的秉持的信念，以真情诚信铸就服务，注意每个细节，追求极致，客户的满意度是我们追求的目标；
2.我们也强调内部客户的观念，在实现公司经营战略目标的同时，我们关注彼此的需求，公司致力于能给每一位加入我们行列的志士能人一个支点，助力大家共创梦想。
结果导向
1我们强调经营、管理、工作的结果，习惯站在结果的角度慎思问题，固然过程也很重要，但是价值产出的形态需要结果的精彩呈现；
2.我们懂得变通、灵活转换，结果固然重要，但我们不会只为结果驱动，我们肯定过程的付出，倡导凭借合法、合理、高效的方式或方法配置优质的结果。
企业宗旨（Enterprise Objective）
——成就员工，双赢发展！——
recruit
人才招聘
welfare
员工福利
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五险一金
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带薪假日
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健康关怀
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培训发展
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节日福利
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文体活动
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图书一角
· 五险一金 为员工购买社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）及住房公积金；
· 带薪假日 员工享有国家法定节日；产假（陪产假）、婚假、哺乳假等；5~15天的带薪年假；
· 健康关怀 关注每一位员工健康，定期为全体员工组织年度健康体检，并结合员工较集中的问题组织健康知识讲座、生病健康慰问；
· 培训发展 关注员工的发展，为员工提供定制化内训和外训的机会，不断提升员工综合能力；
· 节日福利 送上传统节假日礼品、生日红包、开门红包、结婚礼品、生子专属小礼品、员工家属节日礼品；
· 文体活动 春秋两季定期组织旅游或拓展；部门不定期组织文娱活动（聚餐、唱歌、乐跑等），保证员工工作和生活的平衡；
· 图书一角 公司建造图书角，供员工借阅，以“书”为载体，营造公司内部读书学习氛围。
mechanism
培训体系
培训理念
战略导向、投入产出、学以致用、
信息分享
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闻旭学院
为打造学习型的组织、知识型的员工，提高综合能力，
促进员工个人全面发展和公司战略目标的实现
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培训特色
多元化培训、定制式培训、内外训 ·
结合、体验式培训
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