重塑业务 驱动增长
战略看明白，机会找得到，目标不会忘，任务能落地
人才职业背景：人选来自于行业TOP企业（华为、美的、阿里、美团、头条、外企500强等知名大厂）
人才关键经验：成功主导过集团性组织进行组织变革完整周期
人才软性特质：坚韧、成就导向、开放
人才职业背景：人选来自于走过客户组织能力发展需要的企业
人才关键经验：成功从0-1搭建过百人的招聘团队及体系
人才软性特质：开放、好奇、同理心强
人才职业背景：人选来自于管理成熟度高的企业（华为、美的、外企500强等知名大厂）+行业TOP10企业
人才关键经验：经历过快速发展、成熟和变革期企业，并独立支持过大业务端的HR综合管理工作
人才软性特质：抗压、业务导向、情商高
人才职业背景：人选来自于行业TOP企业（比如华为、美的、阿里、美团、头条、外企500强、咨询公司）
人才关键经验：经历过从初创到成熟的整个发展生命周期的组织，作为核心高管参与过组织变革
人才软性特质：开放、情商高、业务导向
人才职业背景：人选来自于500强企业（腾讯、百胜、可口可乐等知名500强公司）
人才关键经验：不局限在被动交付，能够将SSC升级为SDC，更好地为业务提供支持
人才软性特质：兼任、业务导向、开放
人才职业背景：人选来自于行业TOP15企业，并在企业大学有卓越成就（行业内企业大学排名TOP5）
人才关键经验：从0-1搭建企业大学体系，并从1-10-100的完善过成熟企业大学，在提升公司人才密度上有丰富的实战经验
人才软性特质：开放、情商高、业务导向
人才职业背景：人选来自于行业知名TOP企业（华为、美的，A股上市公司等知名大厂）、智能制造行业top10企业
人才关键经验：成功主导过业财融合落地、IPO 上市；
人才软性特质：开放、业务思维、高情商
人才职业背景：人选来自于行业知名TOP企业（比如华为、美的，A股上市公司）、智能制造行业企业
人才关键经验：成功主导过业财融合、IPO 上市运作
人才软性特质：抗压、业务思维、严谨
人才职业背景：人选来自于各个行业标杆企业（美的、华为、海尔等）
人才关键经验：成功的预算分析体系搭建落地经验；
人才软性特质：逻辑性强、沟通力强.、高情商
人才职业背景：人选来自于各个行业标杆企业（美的、华为、海尔等）
人才关键经验：审计风控体系0-1搭建落地经验；
人才软性特质：正直、严谨、沟通力强。
人才职业背景：人选来自于A股上市公司，有百亿市值或百亿营收规模公司背景
人才关键经验：成功帮助公司提升市值或者进行较多资本运作，作为核心高管完整参与公司IPO上市全流程
人才软性特质：有原则、心态open、抗压
人才职业背景：人选来自于制造业或A股上市公司
人才关键经验：成功0-1搭建体系/团队，帮助公司构建风险防范体系/制度
人才软性特质：专业严谨、逻辑性强、业务协同思维，灵活
人才职业背景：人选来源于储能行业头部公司，名校博士学历
人才关键经验：成功规划集团公司储能/综合能源的技术路线、负责储能项目整体方案设计与优化
人才软性特质：研究精神、多项目管理能力
人才职业背景：人选来源于锂电制造行业头部公司
人才关键经验：具备制定集团中长期战略规划，推进既定战略执行落地，从0-1搭建运营团队经验，实现过业务翻倍式增长
人才软性特质：领先者思维，协调能力，沟通能力
人才职业背景：人选来源于大型整车制造、汽车零部件头部公司（例如麦格纳等）
人才关键经验：负责集团数字化精益生产方案的规划与设计与实施，生产工厂成为麦肯锡评估的工业４.0灯塔工厂
人才软性特质：洞察力，应变能力，协调能力。
人才职业背景：人选来源于光伏/储能逆变器行业同行公司（如华为数字能源等）；
人才关键经验：具有海外市场0-1业务拓展经验，海外渠道拓展经验
人才软性特质：积极主动、目标感强、沟通协调能力好、抗压能力强。
人才职业背景：人选来源来源于大型整车制造、汽车零部件头部公司（例如大陆、博世、安波福等。）
人才关键经验：具有企业宏观质量规划、质量改进过程管理、质量文化体系建立等经验
人才软性特质：领导力、分析解决问题的能力、组织决策能力、综合协调能力
人才职业背景：人选来源于金属冶炼行业（例如华友、中伟等）
人才关键经验：具有统筹策划采购全面工作经验熟悉供应商的评价和管理，采购流程
人才软性特质：职业道德感强，优秀的谈判技巧
人才职业背景：人选来源于外企top及百亿消费品公司（比如宝洁、联合利华、伊利、农夫山泉等）
人才关键经验：经历过企业品牌发展从0-1，1-100快速发展和品牌升级
人才软性特质：创造力强、思维活跃、善于合作
人才职业背景：来源于行业排名靠前且有全渠道的经验；
人才关键经验：至少要10亿以上的全渠道（包含淘系、京东、抖音以及直播、私域）运营管理经验，有团队管理经验；
软性特质：有全盘的生意思维，以结果为导向
人才职业背景：人选来源于每个细分行业前5的企业；
人才关键经验：有产品创新+商业模式创新的成功经验，有0-1，1-100的团队组建及管理成熟经验；
软性特质：结果导向、经营意识强
人才职业背景：人选来源于精益制造比较先进的行业（如电子行业、家电制造行业）；
人才关键经验：经历过企业快速发展期，有过搭建体系的经验；
软性特质：踏实务实、沟通协调能力强
人才职业背景：人选有来自国内外一线美妆及新锐消费品企业（行业TOP10，比如雅诗兰黛、宝洁等）；
人才关键经验：业务从0-10-100的，成功的爆品打造的产品经验
人才职业背景：人选来源于细分行业的前5的企业，如清洁电器和无人机方向中的大疆，科沃斯等
人才关键经验：有软硬件产品经验，具备技术+营销+产品综合特质，具备百万级量产体量或单品销售破10亿经验；
软性特质：严谨，研究动手能力强，喜欢探索。
背景：人选来源于中国企业出海TOP对标企业（华为、中兴、阿里以及细分赛道出海头部），
搭建过海外人力资源组织和体系经验，且成功负责过海外文化建设经验，了解海外当地用工合规。
软性特质：懂业务、韧性强、结果导向
背景：人选来源于中国企业出海TOP对标企业（华为、中兴、阿里以及细分赛道出海头部），
负责且成功进行过海外工厂筹建、物流规划、生产运营管理等相关体系与团队搭建，负责当地政府相关事项对接。
软性特质：全面协调能力强，有韧性，成本意识强
背景：人选来源于行业TOP企业（华为、中兴、阿里及细分赛道行业头部）
成功主导过特定市场0-1（业务、团队组织），有渠道、项目等业务标杆落地，对特定国家的国情和政策有较强的敏感度。
软性特质：坚韧、结果导向、好胜心强
背景：人选来源于中国企业出海TOP对标企业（华为、中兴、阿里以及细分赛道出海头部），
负责且成功进行过海外工厂筹建、物流规划、生产运营管理等相关体系与团队搭建，负责当地政府相关事项对接。
软性特质：全面协调能力强，有韧性，成本意识强
为客户在全球各地的个性化关键岗位需求定制寻访人才
